Embauche
Nous proposons parfois aux futurs stagiaires de fin de cycle de travailler avec nous durant la période estivale précédant leur stage. Cette offre n’est toutefois pas conditionnelle à leur embauche.
Expérience des stagiaires
Nous offrons aux étudiants qui acceptent de travailler au cours de l’été d’acquérir de l’expérience dans divers domaines : préparation d’actes, travaux de recherche, mise à jour de bases de données, gestion du savoir et traduction de jugements. L’objectif est de faire en sorte de leur donner une expérience de travail, sans pour autant enlever des tâches aux stagiaires également présents.
Les étudiants profitent généralement de la période estivale pour se familiariser avec l’environnement de travail. Pleinement intégrés, ils bénéficient d’une expérience pratique et concrète.
Système de rotation
Il n’y a aucun système de rotation pendant les stages.
Mentorat
Le maître de stage supervise les étudiants qui travaillent durant la période estivale.
Il traite directement avec eux ainsi qu’avec les avocats avec lesquels ceux-ci sont susceptibles de travailler. Le maître de stage doit entre autres s’assurer que les étudiants comprennent bien le rôle d’un avocat et les attentes du cabinet à leur endroit.
Rétroaction
Une évaluation informelle est effectuée à la fin de l’été. Durant la période estivale, les étudiants participent à des ateliers de formation, notamment à des conférences sur différentes questions juridiques et procédurales ainsi qu’à la présentation des politiques internes.